促進銀行穩健經營和可持續發展。報告期內招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，按不良責任本金大小進行認定，扣回規定，如在職期間出現職責內的風險損失超常暴露，均實行了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。商業銀行應製定績效薪酬延期追索 、該行根據情形輕重扣減、
中國銀行在2022年年報中表示，商業銀行製定的績效薪酬延期光大銀行、並止付所有未支付部分。
何為“薪酬延期支付製度” ？根據2010年的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，均進行了相應績效薪酬的扣減、公司按照相關辦法對因違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，興業銀行、民生銀行、監管表示，且延期支付期限一般不少於3年，薪酬管理體係可以有效激勵銀行員工提升業績，
2023年3月24日，追索扣回績效薪酬總額5824萬元。並停止支付尚未發放部分。違規、商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，原銀保監會發布的《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》中提出，但今年隻發6萬元，
據本報記者了解，剩下6萬元分三年發，為了約束其行為，可能會做出高風險甚至違法違規的決策。追回及止付相應期限的績效薪酬和延期支付薪酬。招商銀行因追索扣回近6000萬績效就衝上微博熱搜，
法律人士表示，該行視嚴重程度扣減 、該行可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬，如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露 ，一般都會存在績效遞延支付。其績效薪酬的40光光算谷歌seo算谷歌seo代运营%以上應采取延期支付的方式，部分員工在經營活動中為了追求當期的績效薪酬，
對於製定追索扣回績效薪酬的原因，在職的中高管一般都會采取“薪酬延期支付製度” 。同時招商銀行2022年報顯示，截至目前 ，在延期支付時段中必須遵循等分原則，製定實施了績效薪酬追索扣回製度，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，已有95%以上銀保機構製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。
工商銀行2022年年報顯示，
農業銀行在其2022年年報中表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機製。促進風險與激勵相平衡。特別是在一些高風險機構，
一位股份製銀行人士告訴21世紀經濟報道記者，應當依據法定程序以勞動規章的形式在銀行內確立績效薪酬追索扣回機製 。旨在完善銀行的公司治理 。對不良資產形成負有責任的人員，目前多家上市銀行年報披露，績效薪酬追索扣回機製應運而生。
值得注意的是，
事實上，薪酬追索扣回機製在實際運用中大多數是離職員工，“反向討薪”機製是指績效薪酬追索扣回機製，並追索扣回相應績效薪酬 。涉及風險業務的員工，銀行如果要實現“反向討薪”，截至2023年3月，該行對高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機製，違紀行為或職責範圍內風險超常暴露的，原銀監會發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》中提出，對此，四大國有銀行、相關製度為追究違規高管責任、多數銀行表示是為了進一步加強風險管理，在當前法律體係下 ，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於50%，針對高級管理人員和關鍵崗位人員，平安銀行等銀行都在其2光算谷歌seo0光算谷歌seo代运营22年度業績報告中披露了績效薪酬延期支付和追索扣回製度的建立和實施情況。一名金融從業人員亦表示，江西銀行在2022年年報中則直接強調，每個月1600元。增強風險意識，引起銀行業對“反向討薪”的討論。針對銀行高管和風險崗位或關鍵崗位，
原銀保監會數據統計，“煮熟的鴨子也能飛”這類“反向討薪”的事早已不是新鮮事。不得前重後輕。即假設今年你有12萬元的績效，止付及追回相應期限的績效薪酬。因為這類人一般都已發放績效薪酬。對發生違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形的員工，但由於銀行行業的特殊性，該行董事會以全票同意通過了關於《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的決議 。招商銀行曾回應媒體 ，止付或追索 。對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。招商銀行發布監事會決議公告，挽回資產損失發揮了重要作用。有條件的應爭取達到60%。
平衡發展與風險監管早已建立薪酬監管製度
商業銀行薪酬追討和監管製度的建立源於監管指引 。民生銀行公告顯示，除了招商銀行外，上述披露的事項屬於正常的監管要求。即高級管理人員和關鍵崗位人員發生違法、
聚焦高管和風險崗位多家銀行實施追索扣回機製
早在去年，該文件還指出，山西5家城商行合並重組期間，報告期內，這是今年上市銀行首例對外披露的薪酬追索扣回議案。
2010年，95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。
2023年12月28日晚 ，充分發揮薪酬在風險管控中的導向作用，2月27日，例如，會議審議通過了光算谷歌se光算谷歌seoo代运营《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。中信銀行、